tag:blogger.com,1999:blog-86679353033746687842024-03-05T07:08:24.419-03:00DISCover Thomas Chile - Rodrigo AnguloSi diriges personas, este blog te ayudará a "DISCover" el modelo de comportamiento tuyo y el de tu equipo, para alcanzar los resultados a través de las personas. Aquí compartimos las experiencias y aplicaciones del modelo DISC de Thomas International en personas dentro de las organizaciones.Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-75691258188052323682010-08-13T16:16:00.003-04:002010-08-18T10:17:40.524-04:00Herramientas Gerenciales de Evaluacion Comportamental<div style='width:425px;text-align:left'><object style='margin:0px' width='425' height='355'><param name='movie' value='http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=herramientasgerencialesdeevaluacioncomportamental-1282140353811-phpapp02&stripped_title=herramientas-gerenciales-de-evaluacion-comportamental-5001549' /><param name='allowFullScreen' value='true'/><param name='allowScriptAccess' value='always'/><embed src='http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=herramientasgerencialesdeevaluacioncomportamental-1282140353811-phpapp02&stripped_title=herramientas-gerenciales-de-evaluacion-comportamental-5001549' type='application/x-shockwave-flash' allowscriptaccess='always' allowfullscreen='true' width='425' height='355'></embed></object></div>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-73112420603241473092010-07-08T11:53:00.001-04:002010-07-08T11:53:34.035-04:00Comparación DISC de Thomas International y MBTI<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En resumen, <strong><a href="http://www.thomasinternational.net/3/TeoríadelPPA/tabid/4417/Default.aspx">DISC</a></strong> describe el comportamiento basado en cómo las personas se ven en diversos entornos, particularmente en el trabajo y MBTI describe cómo las personas se aproximan a su entorno desde la perspectiva intelectual, de actitud y cómo procesan la información.</span> <br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DISC – Mide Comportamiento</span></strong><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thomas Hendrickson profundizó en la teoría del Dr. William Moulton Marston, para crear su </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Análisis del Perfil Personal y los demás reportes.</span><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAyEAyzjQ7GMX_CPTkZES4UCQ84f94vWHmhWNSUw9FUQv2sDzZpTYvhCjYbDht4KOKJpemrTWb9QQTljWuBQQ1czdcsnUTenH9GLW02gcNOkJHtqoOGXd90B9A-Oauu2nRY8UBWN6dM2w/s1600/Thomas+Hendrickson.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" rw="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAyEAyzjQ7GMX_CPTkZES4UCQ84f94vWHmhWNSUw9FUQv2sDzZpTYvhCjYbDht4KOKJpemrTWb9QQTljWuBQQ1czdcsnUTenH9GLW02gcNOkJHtqoOGXd90B9A-Oauu2nRY8UBWN6dM2w/s320/Thomas+Hendrickson.jpg" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYVOXpxbOtQBIb8bi9Y7_NHae4_iazq1OIhMK9jiUHcduVkCtYTECnk6vCYXkxjlbe-dBknTyNuoXkx3EfUSlDw0FDXh8_t1rTzHrYyVcvpTQicJ8ETcxM9kE_m0ziBAw0SrhBNbPs4w/s1600/Dr.+William+Moulton+Marston.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" rw="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYVOXpxbOtQBIb8bi9Y7_NHae4_iazq1OIhMK9jiUHcduVkCtYTECnk6vCYXkxjlbe-dBknTyNuoXkx3EfUSlDw0FDXh8_t1rTzHrYyVcvpTQicJ8ETcxM9kE_m0ziBAw0SrhBNbPs4w/s320/Dr.+William+Moulton+Marston.jpg" /></a><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #38761d; font-size: x-small;"></span></strong></span><br />
<br />
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #38761d; font-size: x-small;">Thomas Hendrickson Dr. William Moulton Marston</span></strong></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Dr. Marston estudió cómo las emociones humanas, en las personas normales, dan lugar </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a diferencias en su comportamiento. Para ello analizó cómo las personas se ven así mismas en </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">relación con su percepción del medio ambiente y cómo reaccionan (se comportan) en </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">respuesta a ello.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por lo </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cual el DISC mide características de comportamiento observables y no está diseñado para describir las características humanas que no son fácilmente observables.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Análisis del Perfil Personal de Thomas ha pasado por pruebas rigurosas de consistencia y validación, que lo comparan con otras evaluaciones tales como 16PF y OPQ, mostrando su consistencia al identificar características similares en candidatos probados repetidamente.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Anális</span>is del Perfil Personal de Thomas, además de basarse primeramente en la teoría de Marston, también considera la contribución del Dr. Carl Gustav Jung.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dada la base</span> conceptual del DISC, su uso natural está en identificar rápida y fácilmente el </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">comportamiento de cada individuo, para ajustar su comportamiento y trabajar más </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">eficazmente con los demás o adaptarse mejor a una situación.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>MBTI – Mide Personalidad</strong></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Katherine Briggs y su hija Isabel Myers crearon el MBTI, a partir de adaptar la teoría del Dr. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Carl Jung, quien estudió las fuerzas conscientes e inconscientes para identificar los rasgos </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">básicos de personalidad que diferencian a las personas.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dr. Carl </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Jung explica el comportamiento humano - tanto de personas normales como no-. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El trabajo del Dr. Jung supone que hay tres pares de funciones expresadas de forma diferente en cada individuo: extroversión-introversión, percepción-intuición, pensamiento-sentimiento. En cada caso, la persona demuestra la preferencia por una de las dos posibilidades. Eso resulta en ocho posibles combinaciones o tipos.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dado que el Dr. Jung se centró en explicar las diferencias individuales de comportamiento, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">tanto normal como anormal, este instrumento entrega su mayor potencial en ayudar a las </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">personas a determinar si su comportamiento se debe cambiar para ser más eficaz.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El indicador de Myers-Briggs es adecuado principalmente para aumentar la conciencia de sí </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">mismo con el propósito de relacionarse más eficazmente con otros. También es utilizado </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">para identificar el origen de los problemas en las relaciones y con la ayuda de un asesor </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">calificado preparar un plan terapéutico para el crecimiento o cambio.</span>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-34499904752851055332010-06-24T21:28:00.004-04:002010-06-24T21:36:50.689-04:00Buscando Emprendedores-Franquiciados de Thomas en Chile<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dado el éxito que ha tenido el uso de las herramientas de <a href="http://www.thomaschile.cl/">Thomas International en Chile</a> y a la confianza que han depositado nuestros clientes al cumplir satisfactoriamente sus necesidades, hemos iniciado la tarea de <strong>crear, formar y desarrollar una red de distribución con el fin de tener nuestros servicios cada vez más cerca de las empresas y al mismo tiempo prestarlos de manera más oportuna y efectiva a lo largo del país</strong>.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La estructura de distribución de Thomas International en Chile implica contar con distribuidores que satisfacen las necesidades de clientes que ellos tienen actualmente o que salen a buscar al mercado.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Thomas es una gran oportunidad de negocio para el sector de emprendedores de nuestro país, contando con el reconocimiento como marca líder a nivel mundial en evaluaciones de comportamiento, solución integral, desarrollo tecnológico, de productos y reconocimiento de las transnacionales más importantes, quienes usan Thomas International.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quienes estén interesados en ser emprendedores-franquiciados y comercializar los productos de Thomas International en Chile, contactarse con el Sr. Rodrigo Angulo en el mail <a href="mailto:rodrigo.angulo@thomaschile.cl">rodrigo.angulo@thomaschile.cl</a>, enviando información del emprendimiento o empresa que tienen y cómo visualizan incoprorar los servicios de Thomas.</span>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-53067894303426447992010-06-16T20:00:00.015-04:002010-06-16T20:18:41.673-04:00La teoría del Análisis del Perfil Personal (APP) de Thomas Hendrickson<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El <strong>Análisis del Perfil Personal</strong> está basado en el modelo académico del comportamiento humano DISC, creado por el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/William_Moulton_Marston">Dr. William Moulton Marston</a>, quien quería determinar la energía del comportamiento y la conciencia de cada persona, llegando a explicar el comportamiento humano como función de dos dimensiones bipolares, una externa y la otra externa.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las dos dimensiones han provisto la matriz con cuatro características básicas: <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment"><strong>Dominancia, Influencia, eStabilidad y Conformidad (DISC)</strong></a>.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
La teoría de Marston pretendía ilustrar que la mayoría de las personas son capaces de demostrar las cuatro características en momentos diferentes. Sin embargo, también ha supuesto que es posible que un individuo desarrolle, por medio del aprendizaje y refuerzo, un estilo de vida que enfatice más determinados aspectos comportamentales y menos otros.<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hacia fines de los años 50, el Dr. Thomas Hendrickson, llevó las conclusiones de Marston más allá, produciendo el <strong>Análisis de Perfil Personal aplicado al lugar de trabajo</strong>. Desde ahí, el APP de Thomas ha pasado por pruebas rigurosas de consistencia y validación y estudios hechos en el Reino Unido que comparan el APP con otras evaluaciones, tales como 16PF y OPQ, han descubierto que es consistente al identificar características similares en candidatos probados repetidamente.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El APP de Thomas es un instrumento que se debe responder de forma intuitiva, con referencia en sí mismo, ofreciendo información de gran importancia para las compañías que necesitan tomar decisiones en cuanto a su personal actual o nuevo.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El APP consiste en una evaluación auto aplicable, conteniendo una lista de 24 series de adjetivos donde se selecciona el que MAS lo representa en el trabajo y el que MENOS lo representa, respondiéndose en 8 minutos, ya sea en papel o directamente a traves de un link en internet.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El APP de Thomas también es derivado de la contribución del Dr. Carl Gustav Jung. El trabajo de Jung supone que hay tres pares de funciones expresadas de forma diferente en cada individuo: extroversión-introversión, percepción-intuición, pensamiento-sentimiento. En cada caso, la persona demuestra la preferencia por una de las posibilidades.</span>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-71802095891812231822010-06-14T10:45:00.001-04:002010-06-15T12:40:44.337-04:00¿En qué momento debemos usar una Evaluación de Comportamiento?<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las evaluaciones de <strong><a href="http://www.thomaschile.cl/">Thomas Chile</a></strong> nos permiten trazar el perfil de las personas, lo que nos muestra lo que son capaces de hacer o no, y cómo probablemente reaccionarán en las situaciones a las que se verán enfrentadas en el trabajo. Asimismo, nos permiten identificar las características comportamentales requeridas por quien ocupe un cargo de manera exitosa.</span><br />
<span style="font-family: Verdana;">Veamos sus aplicaciones en los procesos de Selección, Retención, Desarrollo, Entrenamiento y Descripciones Conductuales de Cargo.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<strong>Selección:</strong> Se usan para:<br />
<ul><li>Filtrar a los mejores candidatos, conforme a los requerimientos del cargo;</li>
<li>Para decidir qué preguntar en las entrevistas, y para </li>
<li>Examinar las características esenciales del cargo para el cual se está seleccionando;<span id="goog_539180909"></span><span id="goog_539180907"></span><span id="goog_539180905"></span><span id="goog_539180903"></span></li>
</ul><strong>Retención:</strong> Estas herramientas se usan para crear y mantener un ambiente donde se sientan valorados individualmente.<br />
<br />
<ul><li><span id="goog_539180913"></span><span id="goog_539180915"></span>Apoyar la gestión de relaciones dentro del equipo de trabajo;</li>
<li>Resolver conflictos;</li>
<li>Saber cómo motivar a cada una de las personas;</li>
<li>Identificar cómo gestionar a cada persona, según sus características;<span id="goog_539180916"></span><span id="goog_539180914"></span></li>
</ul><strong>Desarrollo:</strong> Sirven para mejorar los resultados de las organizaciones, a través de las personas:<br />
<br />
<ul><li>Revela el potencial de cada persona;</li>
<li>Permite desarrollar equipos de trabajo de alto desempeño;</li>
<li>Auxiliar a las áreas operativas y de soporte para definir una guía de carrera para su gente, o </li>
<li>Apoyar en los cambios de gestores.</li>
</ul><strong>Entrenamiento:</strong> Nuestras evaluaciones le ayudarán a:<br />
<ul><li>Identificar los puntos fuertes y limitaciones de cada persona;</li>
<li>Detectar necesidades de entrenamiento;</li>
<li>Elaborar programas de entrenamiento para cada uno individualmente y para la organización, teniendo una fundamentación en qué entrenarlos.</li>
</ul><strong>Descripciones conductuales de Cargo:</strong> Asegurarse que los cargos claves estén cubiertos por personas que tengan el perfil conductual necesario para ser exitoso, lo cual se obtiene a partir de:<br />
<br />
<ul><li>Sistema de Thomas en su módulo de creación del puesto, basado en comportamientos, con lo cual se obtienen un perfil de cargo teórico;</li>
<li>Levantar el comportamiento de los mejores que actualmente realizan dicha función, obteniéndose un perfil de cargo práctico en dicha organización, y</li>
<li>La experiencia de <a href="http://www.thomasinternational.net/"><strong>Thomas International</strong></a> para traer a la mesa el perfil que comúnmente se requiere a nivel nacional o mundial para dicha posición.</li>
</ul>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-20678917750812924402010-06-09T19:11:00.013-04:002010-06-15T12:38:43.190-04:00Quién es Thomas International y Thomas Chile?<span style="font-family: verdana;"><strong><a href="http://www.thomasinternational.net/3">Thomas International </a></strong>es una compañía inglesa, con presencia en más de 60 países, quien por casi 30 años ha sido un proveedor global de herramientas de evaluación de habilidades blandas, que ayudan a las organizaciones en sus procesos asociados a las personas y a los cargos, procesando más de un millón de evaluaciones al año en todo el mundo.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;"><a href="http://www.thomaschile.cl/">Thomas Chile</a> es una empresa especializada en comportamiento organizacional, parte del conglomerado de empresas franquiciadas por Thomas International en el mundo, con su representación para Chile.</span><br />
<span style="font-family: verdana;">Las <strong>aplicaciones de los sistemas de Thomas </strong>en las empresas, están relacionadas con la <strong>selección, retención, entrenamiento, desarrollo de carrera, incentivos, gestión, autoconocimiento, desarrollo de equipos de trabajo, revelación de potencial personal, estimulación de colaboradores y descripción conductual del cargo.</strong></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: verdana;">Los sistemas de Thomas le permiten identificar <strong>los comportamientos esperados en el puesto de trabajo</strong>, así como <strong>comprender y ser conscientes del comportamiento de las personas en su trabajo</strong>, para desarrollar su máximo potencial, acorde a los requerimientos del negocio.</span><br />
<span style="font-family: verdana;">Los sistemas de Thomas son “web based”, es decir, están basados en la plataforma de Internet, por lo cual se pueden implementar en compañías de todos los tamaños y accesar desde cualquier lugar del planeta, los 7 días de la semana, las 24 horas. </span><br />
<span style="font-family: verdana;">Nuestros consultores son especialistas en lo que hacen, por lo tanto, están capacitados para ofrecer las herramientas adecuadas para su organización y entrenar a las personas que van utilizar el sistema, para que saquen el máximo beneficio para la organización.<br />
<br />
En este blog iremos compartiendo experiencias de Thomas, tanto en <a href="http://www.thomaschile.cl/">Chile</a> como en <a href="http://www.thomasinternational.net/4">otros países</a>, relacionadas con cada una de las posibles aplicaciones, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.<br />
<br />
Nosotros podemos optimizar el performance de su equipo. Para saber más sobre las herramientas que pueden ayudar a su organización, contáctenos al 562-207-4673 o envíenos un correo a </span><a href="mailto:info@thomaschile.cl"><span style="font-family: verdana;">info@thomaschile.cl</span></a>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8667935303374668784.post-62400140562919159282010-06-07T19:09:00.007-04:002010-06-09T19:37:41.331-04:00¿Por qué este blog?<span style="font-family:verdana;">He querido escribir este blog como un espacio donde conversar e intercambiar ideas que nos permitan <strong>DISCover</strong> nuestras conductas y las de quienes nos relacionamos, a través de un método simple conocido como DISC.</span><br /><span style="font-family:verdana;"><br />Este método tiene <strong>aplicaciones prácticas, además de las áreas de RRHH como tales, en Ventas, Operaciones, Finanzas y en la vida cotidiana</strong>, lo cual nos permite comprendernos mejor y alcanzar mejores resultados a través de las personas.<br /><br />En este blog compartiremos los conocimientos, aplicaciones, funcionalidades y testimonios de aplicaciones de la metodologia DISC de <a href="http://www.thomasinternational.net/3"><strong>Thomas International</strong> </a>alrededor del mundo y particularmente en <a href="http://www.thomaschile.cl/"><strong>Thomas Chile</strong></a>.</span>Rodrigo Angulohttp://www.blogger.com/profile/10386379018535560065noreply@blogger.com1