El Análisis del Perfil Personal está basado en el modelo académico del comportamiento humano DISC, creado por el Dr. William Moulton Marston, quien quería determinar la energía del comportamiento y la conciencia de cada persona, llegando a explicar el comportamiento humano como función de dos dimensiones bipolares, una externa y la otra externa.
Las dos dimensiones han provisto la matriz con cuatro características básicas: Dominancia, Influencia, eStabilidad y Conformidad (DISC).
16 junio 2010
14 junio 2010
¿En qué momento debemos usar una Evaluación de Comportamiento?
Las evaluaciones de Thomas Chile nos permiten trazar el perfil de las personas, lo que nos muestra lo que son capaces de hacer o no, y cómo probablemente reaccionarán en las situaciones a las que se verán enfrentadas en el trabajo. Asimismo, nos permiten identificar las características comportamentales requeridas por quien ocupe un cargo de manera exitosa.
Veamos sus aplicaciones en los procesos de Selección, Retención, Desarrollo, Entrenamiento y Descripciones Conductuales de Cargo.
Veamos sus aplicaciones en los procesos de Selección, Retención, Desarrollo, Entrenamiento y Descripciones Conductuales de Cargo.
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