Herramientas Gerenciales de Evaluacion Comportamental

Comparación DISC de Thomas International y MBTI

En resumen, DISC describe el comportamiento basado en cómo las personas se ven en diversos entornos, particularmente en el trabajo y MBTI describe cómo las personas se aproximan a su entorno desde la perspectiva intelectual, de actitud y cómo procesan la información.

DISC – Mide Comportamiento

Thomas Hendrickson profundizó en la teoría del Dr. William Moulton Marston, para crear su Análisis del Perfil Personal y los demás reportes.

       

Thomas Hendrickson                    Dr. William Moulton Marston

Buscando Emprendedores-Franquiciados de Thomas en Chile

Dado el éxito que ha tenido el uso de las herramientas de Thomas International en Chile y a la confianza que han depositado nuestros clientes al cumplir satisfactoriamente sus necesidades, hemos iniciado la tarea de crear, formar y desarrollar una red de distribución con el fin de tener nuestros servicios cada vez más cerca de las empresas y al mismo tiempo prestarlos de manera más oportuna y efectiva a lo largo del país.

La teoría del Análisis del Perfil Personal (APP) de Thomas Hendrickson

El Análisis del Perfil Personal está basado en el modelo académico del comportamiento humano DISC, creado por el Dr. William Moulton Marston, quien quería determinar la energía del comportamiento y la conciencia de cada persona, llegando a explicar el comportamiento humano como función de dos dimensiones bipolares, una externa y la otra externa.

Las dos dimensiones han provisto la matriz con cuatro características básicas: Dominancia, Influencia, eStabilidad y Conformidad (DISC).

¿En qué momento debemos usar una Evaluación de Comportamiento?

Las evaluaciones de Thomas Chile nos permiten trazar el perfil de las personas, lo que nos muestra lo que son capaces de hacer o no, y cómo probablemente reaccionarán en las situaciones a las que se verán enfrentadas en el trabajo. Asimismo, nos permiten identificar las características comportamentales requeridas por quien ocupe un cargo de manera exitosa.
Veamos sus aplicaciones en los procesos de Selección, Retención, Desarrollo, Entrenamiento y Descripciones Conductuales de Cargo.

Quién es Thomas International y Thomas Chile?

Thomas International es una compañía inglesa, con presencia en más de 60 países, quien por casi 30 años ha sido un proveedor global de herramientas de evaluación de habilidades blandas, que ayudan a las organizaciones en sus procesos asociados a las personas y a los cargos, procesando más de un millón de evaluaciones al año en todo el mundo.

Thomas Chile es una empresa especializada en comportamiento organizacional, parte del conglomerado de empresas franquiciadas por Thomas International en el mundo, con su representación para Chile.
Las aplicaciones de los sistemas de Thomas en las empresas, están relacionadas con la selección, retención, entrenamiento, desarrollo de carrera, incentivos, gestión, autoconocimiento, desarrollo de equipos de trabajo, revelación de potencial personal, estimulación de colaboradores y descripción conductual del cargo.

¿Por qué este blog?

He querido escribir este blog como un espacio donde conversar e intercambiar ideas que nos permitan DISCover nuestras conductas y las de quienes nos relacionamos, a través de un método simple conocido como DISC.

Este método tiene aplicaciones prácticas, además de las áreas de RRHH como tales, en Ventas, Operaciones, Finanzas y en la vida cotidiana, lo cual nos permite comprendernos mejor y alcanzar mejores resultados a través de las personas.

En este blog compartiremos los conocimientos, aplicaciones, funcionalidades y testimonios de aplicaciones de la metodologia DISC de Thomas International alrededor del mundo y particularmente en Thomas Chile.